Revoluție pe piața muncii: Angajații pot afla cât câștigă colegii lor. Secretul salarial devine istorie în Uniunea Europeană

Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială schimbă radical regulile jocului pe piața muncii. Angajații vor avea acces la informații despre salarii, companiile vor fi obligate să afișeze remunerația în anunțurile de angajare, iar clauzele care interzic discutarea salariului devin nule.

Uniunea Europeană face un pas decisiv în lupta împotriva discriminării salariale și a diferențelor nejustificate de remunerare. Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială introduce o serie de măsuri care vor afecta atât angajații, cât și angajatorii din toate statele membre.

Noile prevederi urmăresc să elimine discrepanțele salariale dintre femei și bărbați și să ofere mai multă transparență în stabilirea veniturilor.

Angajații pot cere informații despre salarii

Una dintre cele mai importante schimbări este dreptul salariaților de a solicita informații scrise privind nivelul propriului salariu și salariile medii din companie pentru posturile comparabile.

Mai exact, angajații vor putea afla:

care este nivelul propriei remunerații;

care sunt salariile medii pentru funcțiile similare;

cum sunt distribuite aceste salarii între femei și bărbați.

Măsura este considerată esențială pentru identificarea situațiilor în care există diferențe salariale nejustificate.

Secretul salarial dispare

O altă schimbare majoră vizează clauzele de confidențialitate privind salariul. În viitor, angajatorii nu vor mai putea interzice angajaților să discute despre veniturile lor.

Clauzele contractuale care limitează divulgarea salariului vor fi considerate nule și nu vor putea fi folosite pentru sancționarea personalului.

Specialiștii în dreptul muncii consideră că această prevedere va contribui la creșterea transparenței și la reducerea inegalităților salariale.

Salariul trebuie afișat înainte de interviu

Directiva introduce și reguli noi pentru procesul de recrutare. Companiile vor fi obligate să comunice salariul de pornire sau intervalul salarial aferent postului încă din etapa anunțului de angajare sau înainte de desfășurarea interviului.

Totodată, angajatorii nu vor mai avea voie să solicite candidaților informații despre salariile obținute la locurile de muncă anterioare.

Scopul este evitarea perpetuării unor diferențe salariale existente și stabilirea remunerației exclusiv pe baza competențelor și responsabilităților postului.

Obligații noi pentru companii

Pe lângă drepturile acordate angajaților, directiva impune și obligații importante angajatorilor.

Companiile vor trebui să stabilească și să comunice criterii clare, obiective și neutre din punctul de vedere al genului pentru:

salarizare;

evaluarea performanței;

promovare;

avansarea în carieră.

Aceste criterii trebuie să fie transparente și accesibile tuturor angajaților.

Raportări obligatorii privind diferențele salariale

Angajatorii de dimensiuni mari vor avea obligația de a monitoriza și raporta periodic diferențele salariale dintre femei și bărbați.

Dacă sunt identificate decalaje care nu pot fi justificate prin criterii obiective, firmele vor trebui să implementeze măsuri concrete pentru corectarea situației.

Statele membre ale Uniunii Europene au obligația de a transpune prevederile Directivei UE 2023/970 în legislația națională. Odată implementate, noile reguli vor determina numeroase companii să își revizuiască politicile de salarizare, recrutare și promovare.

Pentru angajați, schimbările reprezintă o oportunitate de a beneficia de mai multă echitate și transparență la locul de muncă. Pentru angajatori, ele aduc noi responsabilități administrative, dar și șansa de a construi organizații bazate pe criterii clare și tratament egal.

Directiva este considerată una dintre cele mai importante reforme europene din ultimii ani în domeniul relațiilor de muncă și ar putea schimba fundamental modul în care sunt stabilite și comunicate salariile în întreaga Uniune Europeană.

Mircea OLTEANU