Rata șomajului în Teleorman rămâne ridicată
La sfârșitul lunii martie 2026, în evidențele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței d
e Muncă Teleorman erau înregistrați 9.010 șomeri, dintre care 3.704 sunt femei. Datele evidențiază o piață a muncii în continuare fragilă, cu o pondere semnificativă a persoanelor fără venituri din indemnizații.
Potrivit instituției, doar 1.048 de persoane beneficiază de indemnizație de șomaj, în timp ce majoritatea – 7.962 de persoane – sunt șomeri neindemnizați. Situația este accentuată în mediul rural, de unde provin 7.533 de persoane (83,61% din total), comparativ cu doar 1.477 din mediul urban.
Analiza pe grupe de vârstă arată că cele mai afectate categorii sunt persoanele trecute de 55 de ani (26,87%) și cele cu vârste între 40 și 49 de ani (24,83%). În cifre absolute, 2.421 de șomeri au peste 55 de ani, iar 2.237 se încadrează în intervalul 40-49 de ani.
La polul opus, tinerii sub 25 de ani reprezintă 678 de persoane, iar cei între 25 și 29 de ani sunt 462 de persoana, ceea ce indică o participare mai redusă a tinerilor în statisticile oficiale ale șomajului.
Un alt aspect îngrijorător este nivelul de instruire al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Aproximativ 77,14% dintre șomeri au studii primare, gimnaziale sau nu au finalizat o formă de învățământ. Cei cu studii liceale sau profesionale reprezintă 21,73%, în timp ce doar 1,13% au studii postliceale sau universitare. Această structură indică dificultăți majore de integrare pe piața muncii, în special în contextul cererii crescute pentru competențe specializate.
Clasificarea realizată de AJOFM Teleorman în funcție de ocupabilitate relevă faptul că majoritatea șomerilor sunt greu sau mediu ocupabili. Astfel, 4.307 persoane sunt considerate greu ocupabile, iar 4.184 mediu ocupabile. În același timp, 359 persoane sunt încadrate ca foarte greu ocupabile, iar doar 160 sunt considerate ușor ocupabile.
Această distribuție subliniază necesitatea unor măsuri active de sprijin, precum programe de formare profesională și recalificare, pentru creșterea șanselor de angajare.
Adriana VENE
Despre autor
