Presiuni și schimbări de carieră după maternitate
Un nou sondaj realizat de eJobs România evidențiază dificultățile cu care se confruntă mamele pe piața muncii din România, de la percepția discriminării până la schimbarea priorităților profesionale după revenirea din concediul de maternitate. Studiul arată că flexibilitatea programului și echilibrul dintre viața personală și cea profesională devin criterii esențiale în alegerea unui loc de muncă.
Studiul, realizat pe un eșantion de 1.200 de femei, dintre care 75% sunt mame active profesional, evidențiază schimbări importante în prioritățile acestora odată cu revenirea din concediul de maternitate.
Potrivit datelor, 40% dintre respondente spun că, după ce au devenit mame, prioritatea lor principală a devenit programul flexibil sau munca remote, acestea fiind considerate condiții esențiale la angajare. În același timp, 29% pun accent mai mare pe stabilitate decât pe avansarea profesională rapidă, iar 18% consideră că pachetul salarial a devenit mai important, pe fondul creșterii cheltuielilor. Alte criterii importante pentru alegerea unui loc de muncă includ cultura organizațională orientată spre familie, proximitatea față de domiciliu sau unități educaționale, beneficiile medicale extinse și existența unui management înțelegător.
Sondajul arată că revenirea la locul de muncă după concediul de maternitate vine cu o serie de provocări. 44% dintre respondente spun că au avut dificultăți în gestionarea programului dintre muncă și viața de familie, 23% au resimțit oboseală accentuată, iar 29% au întâmpinat probleme legate de reintegrarea în echipă și recâștigarea încrederii profesionale.
În relația cu managerii, 33% dintre femei spun că au fost sprijinite și au beneficiat de timp de acomodare, în timp ce 23% au resimțit o deteriorare a relației profesionale. Totodată, 28% nu au observat schimbări semnificative, iar relația a rămas strict profesională.
În ceea ce privește relațiile cu colegii, 26% dintre respondente spun că resimt o ușoară frustrare din partea acestora, iar 13% se simt izolate la locul de muncă. Doar 19% afirmă că beneficiază de sprijin real din partea echipei în situații de urgență. Per ansamblu, 17% dintre femei declară că au fost discriminate direct, iar 14% indirect, prin comentarii sau limitarea accesului la beneficii. În același timp, 41% afirmă că nu au resimțit diferențe de tratament față de perioada anterioară maternității.
Aproape jumătate dintre respondente (46,8%) spun că și-au pus cariera pe pauză în mod voluntar după ce au devenit mame, în timp ce 19,6% consideră că evoluția profesională le-a fost încetinită de angajator. Doar 9,9% afirmă că au avansat mai rapid după revenirea la muncă.
Cele mai dorite beneficii la locul de muncă sunt zilele suplimentare de concediu pentru urgențe pediatrice (34%), săptămâna de lucru de patru zile (31,8%) și decontarea serviciilor de tip after-school sau grădiniță (22,3%).
Rezultatele sondajului indică o nevoie clară de adaptare a pieței muncii la realitățile părinților activi profesional, în special prin flexibilitate, sprijin organizațional și politici care să reducă presiunea asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
Adriana VENE
Despre autor
