Prelungirea termenului pentru înscrierea în REGES‑ONLINE

Guvernul a aprobat joi prorogarea termenului de trecere de la sistemul Revisal la platforma REGES-ONLINE până la data de 31 decembrie 2025, de la 30 septembrie anterior, pentru a evita un blocaj operaţional, în condiţiile în care doar 23% dintre firme au reuşit să finalizeze tranziţia, a anunţat ministrul Muncii, Petre-Florin Manole. Conform HG 295/2025, angajatorii aveau obligația să se înregistreze în platformă și să transmită toate elementele contractelor individuale de muncă active care nu se regăsesc încă în sistemele informatice vechi, într-un termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a hotărârii (aprilie‑mai 2025), ceea ce a fixat data de 30 septembrie 2025 ca termen limită. Din motive operaționale, de adaptare și pentru a evita sancțiuni masive, Guvernul a decis să prelungească acest termen până la 31 decembrie 2025.

Menținerea termenului inițial ar fi generat riscul unui blocaj operațional, cu potențială aplicare de sancțiuni pentru angajatorii care nu reușesc să se conformeze la timp.

Decizia este prezentată de Ministerul Muncii ca un gest de sprijin pentru mediul de afaceri nu o eliminare a obligației, ci o extindere a perioadei de conformare, astfel încât firmele să aibă timp suficient să îndeplinească cerințele. Nerespectarea obligațiilor poate atrage sancțiuni. Conform normelor în vigoare, angajatorii care nu se înscriu sau nu transmit datele conform cerințelor legale riscă amenzi.

Întârzierea migrării către REGES poate genera incertitudine în relația cu angajații, controlul autorităților, dar și în gestiunea internă a resurselor umane.

Cu toate acestea, prelungirea oferă un răgaz esențial pentru firmele care întâmpină probleme tehnice, resurse limitate sau dificultăți cu noul sistem.

Prelungirea termenului pentru înscrierea în REGES‑ONLINE până la 31 decembrie 2025 este o decizie pragmatică, menită să echilibreze nevoia de modernizare și eficiență administrativă cu realitățile concrete din teren.

Realizarea acestei tranziții la timp, cu toate contractele actualizate în noul sistem, va reduce riscuri și va aduce beneficii precum simplificare administrativă, transparență și o evidență mai bună, digitalizată, a raporturilor de muncă.

Pentru angajatori, însă, această perioadă suplimentară trebuie privită ca o oportunitate de conformare proactivă, pentru a evita eventualele sancțiuni și a facilita tranziția către un sistem mai modern, mai sigur și mai transparent de gestionare a relațiilor de muncă.

Adriana VENE