OUG nr.117 privind munca nedeclarată sau subdeclarată

În Monitorul Oficial al României nr. 951 din data de 5 octombrie 2021 a fost publicată Ordonanța de Urgență nr.117 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii.

Munca nedeclarată/subdeclarată constituie un fenomen răspândit și nociv, din cauza consecințelor sociale și economice grave pe care le produce, cu efecte negative pe termen scurt, dar, mai ales, pe termen lung, atât pentru individ, cât și pentru societate, precum și pentru bugetul de stat.

Conform prevederilor Ordonanței de Urgență nr.117 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii:

– “ În sensul prezentei legi, munca subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominal a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.

– primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei.

– acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei.

– încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 166 alin. (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificările și completările ulterioare”.

I.T.M. Teleorman, informează angajatorii și angajații că prevederile Ordonanței de Urgență nr.117 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 – Codul muncii intră în vigoare la 15 zile de la data publicării.

B.P.