ITM Teleorman: Campania Națională pentru reducerea muncii nedeclarate și subdeclarate

Inspectoratul Teritorial de Muncă Teleorman a desfășurat în perioada 13-17 septembrie 2021 în cadrul Campaniei Naționale pentru reducerea incidenței muncii nedeclarate și subdeclarate acțiuni de control în domeniul relațiilor de muncă, la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul construcții- cod CAEN 41, 42, 43.

Inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Relații de muncă au efectuat 8 controale, în urma cărora au identificat 4 persoane care prestau activitate fără a avea încheiate contracte individuale de muncă și au aplicat amenzi în valoare de 80.000 lei pentru nerespectarea prevederilor legale.

Corpul de control relații de muncă a constatat o serie de deficiențe în domeniul relațiilor de muncă, fiind dispuse 16 măsuri în vederea remedierii acestora.

Neconformitățile constatate au fost: nerespectarea prevederilor de art.16.alin.(1) din Lg.53/2003 R Codul Muncii, care prevede-„Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către salariat. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.’’; primirea la muncă a persoanelor fără încheierea unui contract individual de muncă, fiind identificate 4 persoane prestând muncă nedeclarată; netransmiterea registrului general de evidență a salariaților la inspectoratul teritorial de muncă și a modificărilor ulterioare intervenite în acesta, cu aplicarea contravențiilor prevăzute de H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor; nerespectarea prevederilor legale privind timpul de lucru și timpul de odihnă, nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal și munca suplimentară, nu se păstrează la locul de muncă copii al

e contractului individual de muncă și evidența orelor lucrate; completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor cu date eronate sau incomplete; nerespectarea prevederilor art.119 din din Lg.53/2003 R Codul Muncii, care prevede – „Angajatorul are obligaţia de a ţine la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidenţa orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orelor de începere şi de sfârşit ale programului de lucru, şi de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidenţă, ori de câte ori se solicită acest lucru.’’

Inspectoratul Teritorial de Muncă Teleorman va continua acțiunile de verificare și îndrumare a angajatorilor, cu recomandarea de a consulta și de a respecta integral legislația incidentă în domeniul relațiilor de muncă.

Cornelia RĂDULESCU