Criza forței de muncă se adâncește în România
Piața muncii din România continuă să ofere oportunități semnificative pentr
u persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Potrivit datelor centralizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), la nivel național sunt disponibile 34.209 locuri de muncă vacante, acoperind o gamă largă de domenii și niveluri de calificare.
Dintre acestea, aproape 2.600 de posturi sunt destinate absolvenților de studii superioare, ceea ce indică o cerere constantă pentru specialiști cu pregătire academică, în ciuda contextului economic marcat de incertitudini.
De asemenea, 6.632 de locuri de muncă sunt destinate persoanelor cu studii profesionale (operator fabricaţie flux; sudor; dulgher (exclusiv restaurator); lăcătuş mecanic; fierar betonist etc.), restul de 19.407 locuri de muncă fiind pentru persoanele fără studii sau cu studii primare/gimnaziale (curier; muncitor necalificat la demolarea clădirilor, căptuşeli zidărie, plăci mozaic, faianţă, gresie, parchet; manipulant mărfuri; muncitor necalificat la asamblarea şi montarea pieselor; ajutor bucătar etc).
În același timp, oferta pentru absolvenții de studii superioare vizează posturi precum ingineri în diverse specializări, economiști, specialiști IT, consilieri financiari si experți în resurse umane și administrație publică. Din cele 34.209 locuri de muncă vacante declarate de angajatori la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, 2.588 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (inginer în diferite domenii de activitate; manager în diferite domenii de activitate; consilier /expert/ inspector/ referent/economist în economie generală; specialist în diverse domenii de activitate; medic în diverse specializări etc.), iar 5.582 sunt pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (lucrător comercial; conducător auto transport rutier; agent servicii client; agent de vânzări; casier etc).Deși numărul locurilor de muncă vacante este ridicat, specialiștii atrag atenția asupra unui decalaj între cererea angajatorilor și pregătirea candidaților. Mulți angajatori reclamă dificultăți în găsirea personalului calificat, în timp ce o parte dintre persoanele aflate în evidențele ANOFM nu dețin competențele cerute de piață.
În cazul absolvenților de studii superioare, provocarea principală rămâne lipsa experienței profesionale, aspect care îngreunează integrarea rapidă pe piața muncii, în special pentru tinerii aflați la început de carieră.
ANOFM derulează mai multe programe de sprijin pentru stimularea angajării, inclusiv subvenții pentru angajatori și programe de formare profesională pentru șomeri. Instituția recomandă persoanelor interesate să consulte periodic ofertele disponibile prin agențiile județene sau pe platforma online a agenției.
Adriana VENE
Despre autor
