Compensarea concediului de odihnă neefectuat după depășirea termenului de 18 luni

Concediul de odihnă este un drept fundamental garantat al salariatului, reglementat prin Codul Muncii. Potrivit legii, acest drept nu poate fi limitat sau restrâns de către angajator și nici nu poate fi obiectul unei cesiuni, renunțări sau limitări din partea angajatului.

Termenul de 18 luni și anularea zilelor de concediu

Articolul 146 din Codul Muncii precizează că, în cazul în care concediul de odihnă nu poate fi efectuat în anul calendaristic respectiv, din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde acest concediu în termen de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu. Cu toate acestea, zilele de concediu neefectuate nu se pierd după expirarea acestui termen, dreptul la concediu fiind unul care nu poate fi anulat. Astfel, concediul neefectuat nu poate fi “șters” sau anulat prin simpla depășire a celor 18 luni, iar angajatorul rămâne obligat să acorde zilele respective la încetarea contractului de muncă.

Compensarea concediului neefectuat

Conform art. 146 alin. (3), compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar în caz de încetare a contractului individual de muncă. Acest lucru se aplică indiferent de numărul de zile de concediu acumulate și de termenul de 18 luni. Așadar, în cazul în care contractul de muncă încetează, angajatorul trebuie să compenseze toate zilele de concediu neefectuate.

În cazul în care există angajați cu peste 200 de zile de concediu neefectuate și au depășit termenul de 18 luni, angajatorul este obligat să compenseze în bani toate zilele acumulate la încetarea contractului de muncă.

Calculul indemnizației pentru concediul neefectuat

Indemnizația pentru concediul de odihnă neefectuat, compensată în bani, se calculează pe baza art. 150 din Codul Muncii. Conform acestuia, indemnizația de concediu este determinată astfel:

Media zilnică a veniturilor din ultimele trei luni anterioare perioadei în care se acordă concediul (incluzând salariul de bază, sporuri și alte indemnizații cu caracter permanent).
Multiplicarea acestei medii zilnice cu numărul de zile de concediu neefectuate.
Indemnizația compensatorie astfel rezultată nu poate fi mai mică decât salariul de bază și celelalte drepturi salariale cu caracter permanent aferente perioadei respective.

Concluzii pentru angajator:

Zilele de concediu neefectuate nu se anulează, chiar dacă au trecut mai mult de 18 luni.

În caz de încetare a contractului, angajatorul este obligat să compenseze în bani toate zilele neefectuate, conform reglementărilor din Codul Muncii.

Indemnizația compensatorie se calculează pe baza mediei veniturilor zilnice din ultimele trei luni de muncă.

Mircea OLTEANU